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Il est de plus en plus fréquent de rencontrer des gens qui travaillent de leur maison ou de l’étranger pendant les longs moins d’hiver. Le télétravail présente un intérêt croissant et ce, pour diverses raisons. Les mots « qualité de vie », « flexibilité », « liberté », « famille » et « confort » sont bien souvent sur les lèvres des personnes qui travaillent à distance.
Souvent, la réaction des gens lorsqu’on mentionne qu’on travaille « à distance », ou « de la maison », en est une de banalisation. Comme si on ne bossait pas pour vrai ! En effet, l’idée que le télétravail est de moindre valeur persiste encore aujourd’hui dans la mentalité populaire. Pourtant, il est possible de mettre ses compétences à profit et d’être performant en travaillant de chez soi en solo.
La plupart des gens sont d’accord pour dire que le télétravail offre une qualité de vie supérieure, en raison de la flexibilité de leur horaire et du temps de transport éradiqué. Qu’en est-il de leur salaire par contre ? Est-il aussi avantageux pour eux que s’ils travaillaient chez leur employeur ? Nous faisons ici un survol comparatif des salaires offerts par des entreprises pour des emplois identiques mais effectués sur place, versus à distance.
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